2008年1月份，陳女士和李先生登記結婚；結婚時，他們雙方均在外企工作，收入頗豐?；榍?，雙方曾書面約定婚后財產實行AA制?；楹蟛痪茫麄兩乱粋€女兒。由于夫妻雙方父母均在外地，女兒沒有人照顧，于是兩人商議好，讓陳女士離職在家?guī)畠翰⒉俪旨覄眨钕壬吭轮Ц督o其勞動報酬2000元，雙方還簽訂了一份書面協(xié)議。
后因李先生染上賭博惡習，且屢勸不止，夫妻感情迅速惡化。在感覺二人感情徹底破裂后，陳女士向法院起訴離婚，并要求李先生按月支付勞動報酬共計2萬元。李先生同意離婚，但拒絕向陳女士支付勞動報酬。陳女士疑問，婚內夫妻雙方約定的勞動報酬是否有效？
律師觀點：
對此，沂蒙晚報法律顧問、山東頤平律師事務所主任彭海律師認為：所謂勞動報酬，是指根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動者從事生產活動而獲得的各種收入，它是基于勞資關系而產生的。而在婚姻關系中，夫妻雙方負有共同從事家務勞動的義務，因此，不存在誰給誰支付勞動報酬的問題，但這并不意味著陳女士和李先生的這種薪酬約定就是無效的。
根據(jù)我國婚姻法第十九條規(guī)定，夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式，夫妻對婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方都具有約束力。
本案中，陳女士和李先生之間約定的“勞動報酬”應視為雙方對婚內財產的一種約定，即將李先生在婚內取得的部分財產約定為陳女士所有。陳女士和李先生雙方均為完全民事行為能力人，訂立協(xié)議時均具有真實的意思表示，且內容并不違反我國法律的強制性規(guī)定，因此該約定是有效的，李先生應向陳女士支付“勞動報酬”。
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